【摘要】当前我国公立医院职工收入分配制度改革相对滞后,收入分配中价值定位过低,分配要素不合理,行业内分配平均主义等问题比较突出,不但不利于调动广大医务人员的积极性,而且会引来一系列社会问题。为了提高医院的服务质量和医疗质量,推进医院的可持续发展,必须综合考虑价值定位、分配要素、薪酬级差等多种因素,改革和创新公立医院职工收入分配制度。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《现代制造技术与装备》 2015-07-06
《中国果菜》 2015-07-08
《重庆高教研究》 2015-06-30
《中外医疗》 2015-07-06
010-56259535
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